激发青年科技人才活力

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，支持青年科技人才创新创业。当前，青年科技人才正成为我国科技创新发展的主力军，是赢得未来发展主动权的关键力量。

　　数据显示，“十四五”期间，我国基础研究人才队伍总量由47.2万人增至57.5万人，新招收博士后18万人，比“十三五”增长64%。国家重点研发计划项目负责人43.3%为45岁以下，国家自然科学基金项目80%由45岁以下青年承担。我国青年科技人才培养正呈现规模扩大、结构优化、地位提升的系统性跃升趋势。不过，仍有潜在的短板与制约因素亟待克服。例如，培养机制与评价体系不科学，成长路径受限与资源分配不足，生活保障与激励机制不完善，等等。如何破局，才能让青年科技人才的创新“活水”充分涌流？

　　打破培养机制与评价体系的结构性壁垒。通过重大科研任务“揭榜挂帅”等制度创新，打破青年科技人才培养的资历、年龄与成果壁垒，鼓励青年科技人才敢于当主角、勇于攀高峰、善于打硬仗。通过设立专属赛道，探索对青年科技人才精准扶持的可行方案。结合经费包干制，打破传统科研经费管理的制度刚性。通过产学研联合培养重塑评价体系，坚决摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的科研指标竞赛。

　　打通科技成果转化通道。建立科技情报员制度，利用大数据连接国家实验室等高价值成果数据库与工业互联网平台，全天候捕捉产业痛点，对接成果转化。搭建共享性概念验证与中试平台，供青年科技人才跨区域预约使用，降低项目早期夭折风险。通过专利作价入股，为青年科技人才将“知本”转化为资本提供通道。开辟科创板即报即审的绿色通道，将完成中期测试且年入1000万元以上的科创企业上市周期压缩至6个月，加速青年科技人才的成果转化与产业化进程。设立青年科技人才的专属科创基金，通过政府领投、市场跟投的方式撬动社会资本。例如，成都市发布总规模超1000亿元的未来产业基金，引导上百家机构共同发起未来产业投资联盟，吸引中高端人才创新创业。九游app入口九游app入口